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征文赏析 | 沁园春·新能源 责任与担当
发表时间:2017/8/28 21:14:30    来源:之信控股     作者:之信控股
沁园春·新能源
作者:何艳荣
肇庆风光,山河锦绣,日照九霄。
闻遨优动力,机械隆隆;鼎星汽车,美誉滔滔。
创新能源,激昂奋斗,傲立岭南势必高。
须今日,争慷慨作为,提质增效。
普华如此佼佼,引八方才俊尽献招。
观大千世界,风起云涌;峥嵘岁月,风雨同舟。
携手并肩,共同成长,奉献五心谱新章。
待明日,数引领一流,之信独骄。
有一种责任叫担当
作者:王海如
作为一名应届毕业生,职场中的新人,虽然工作经验并不丰富,也没有太多的人生阅历,但对于48方针中的“重责任、敢担当、有作为、共成长”却深有感悟。在社会中立足,责任和担当是必不可少的要素,每个人都肩负着责任,正因为存在这样或那样的责任,才能对自己的行为有所约束。
社会学家戴维斯说:“放弃了自己对社会的责任,就意味放弃了自身在社会中更好的生存机会。”在职场中亦然。当自己立足于职场中,我们就有职责去做好自己的工作。物竞生存,优胜劣汰,亦是大自然亘古不变的真理。当社会的人才不断涌现,社会知识不断更新的时候,我们不仅要有危机感,更要有责任感,我们的职责不仅是处理好自己的工作更是要不断充实自己和提高自己。助企业成长,与企业共同发展也是员工职责的一种体现。
在入职的几天里,我接触最多的就是前辈玲姐。因为是接替玲姐的岗位,所以我是由她的带领下逐步融入企业中。从日常的浇花工作到做方案,事无巨细,兢兢业业。她认真工作的态度让我领会到了什么是责任和担当。在前台文员的工作中,她首先考虑到的是企业的形象,她与我分享,在初入职的几天里在不断的购买衣服,要为企业塑造的良好的企业形象。每天焕然一新的精神面貌以及亲近和蔼的言语态度都是替企业增加色彩的标志。她是把责任和担当体现的淋漓尽致的一位优秀员工,也是值得我去学习的榜样。她忠于职守、尽心尽责,却又不止步于此,在做好自己分内之事的同时她也主动的承担行政的工作,并且虚心学习,耐心请教。她有着自己的工作目标,也付诸于行动。对企业有所贡献,有所付出,有所作为的人,也会伴随着企业一起成长。
虽然才刚入职几天,我却深深感受到了企业的凝聚力和向心力,也感受到了团队的热情和大家对我的照顾。在未来的前进过程中,我会虚心学习,努力工作,担起自身的工作职责,与企业共同成长,在企业中实现自我价值,也为企业创造价值!
“重责任、讲担当、有作为、共成长”
我曾听闻这样一个故事:在很久以前,一个国王有一对双胞胎儿子。当他们长大以后,国王想从中选择一个来继承王位。他把两个儿子叫到面前说:“我老了,王位以后将由你们中的一个来继承。现在,我将把你们送到一个很远的地方,在那里,有人会给你们每人准备一副非常沉重的担子,谁先把这副担子安全、完整地挑到我跟前,谁就是王位继承人。” 造价值!
国王吩咐过后,两兄弟就上路了。在路上,他们看见一个老爷爷挑着一副重担,步履蹒跚,艰难地向前挪动着双脚。兄弟中的一个提议帮助这位老人,另一个则认为自己担子还没挑回来呢,顾不上别人,于是扬长而去。留下的这位王子帮老人把担子挑回家,这才继续赶路。一路上,他还帮助了很多像老爷爷这样的人。
到达目的地以后,他挑起父王给他准备的担子,感觉这副担子的分量并不像父王说得那么沉重。于是,轻轻松松地把担子安全挑回皇宫。在皇宫门口,他遇到了自己的兄弟,只见兄弟吃惊地看着他说:“这么沉重的担子,我可挑不动。你是怎么挑回来的?”未来的国王说:“当我不停地帮别人挑担子的时候,我的肩膀在不知不觉间也变得坚强有力了。”
故事讲完了,我想这个故事也很好地诠释了这十二个字,这十二个字包含了四个词:“责任”、“担当”、“作为”、“成长”,这看似联系并没有那么紧密的四个词,恰恰却有着十分紧密的关系,就像故事里所诠释的,有责任感、有担当的王子,在帮助别人的过程中得到了成长,最终有所作为,成为了国王。如果一个人,不能勇于承担责任,责任一来,不想着去承担,而想着如何去躲避、推诿,怨上级,怪下属,什么事情都推给同事,这个看似聪明的举动,恰恰也导致自己放弃了磨炼、提高、展示才能的机会。我们做为集团公司的一份子,一定要培养起勇于承担的精神,有责任感,讲担当,这样才能成长,才能有所作为。
“抓建设、促生产、爱奉献、保安全”
回想当时在总公司做业务的时候,也陪着客户一起去参观过百成,我想“建设”与“生产”,除了公司建设,主要还是体现在我们的工厂,体现在我们的电池生产线生产、建设当中,但是“奉献”却体现在我们每个子分公司当中。
“奉献”一词,不禁让我想到一种植物,人们给予它至高的评价:生而不死一千年,死而不倒一千年,倒而不朽一千年。 这种植物,就是在沙漠中无私奉献着自己的白杨。
在沙漠里,有沙尘暴的凶悍,有炎夏的热辣,有孤秋的孤寂,也有严冬的苦寒,又由于降水稀少以及地下水的不合理利用使得土地盐碱化,大多数植物因此丧生,而白杨,却依旧挺立,也许它没有南方树木的华实、润泽、高挑与艳丽,但它的千万年来扎根大漠,无怨无悔,它那顽强的生命力和它的奉献精神是任何树木都无法匹敌的。
我觉得这十二个字,于我们而言,无论建设,生产,安全,还是公司的种种进步与发展,都离不开每位同事的默默奉献,我们应当弘扬这样的无私奉献精神,真正在工作中去落实这条方针,把公司建设得更加好。
“提质量、控成本、强销售、增效益”
关于这条方针,则与我目前正在做的工作密切相关,我现在身在鸿泰,做我们S.collodi的二号产品时光印系列,关于我们的奢银制品,虽然在工艺上十分精美,也十分受客户喜爱,但根据客户的反馈,在价格上仍然过高,产品也存在多多少少的问题,这样是十分不利于长久经营销售的。在这样的情况下,控制生产成本、提高产品质量则更为重要。
质量是一个企业的生命,随着科技不断进步,互联网的崛起,市场经济的发展,短缺经济正在逐渐向我们告别,人们的生活条件越来越好,追求越来越高,企业间的竞争也越来越激烈,而竞争的实质就是质量的竞争,我们只有提高我们银器的质量,才能在同行业中脱颖而出;
质量是企业树立品牌的前提。质量所影响的是公司的口碑,设想要是由于质量问题,客户的口碑差了,那我们公司还如何去竞争,去发展。我们要树立好的品牌形象,就必须打造更优质的新产品。只有质量好了,才能为我们的产品营销打下坚实的基础。
而控制成本方面,成本是我们提高内外压力,在市场中求得生存的重要保障,是企业发展的基石,我们现在银器价格偏高,也是因为我们在成本上的把控做得不到位。与提高质量相比,控制成本则更需优先,因为只有成本控制了,才有力量去提高产品质量,才有精力去创新产品设计,才能去追求新的发展。
总而言之,“提质量”与“控成本”是“强销售,增效益”的重要前提,我们鸿泰想要有更好的发展,就必须抓住产品命脉,控制生产成本,提高生产质量,我们鸿泰员工,会尽最大的努力去做到,为公司创造利益。
“育人才、严管理、勇创新、争一流“
“做小事,育人才;重制度,严管理;出实招,勇创新;求高效,争一流。”
以上我用自己的理解对这条方针进行了扩展,大家都知道人才是做大事的,但我为什么说“做小事,育人才”,因为不是所有人从出生就是人才,只有把握细节,从小事做起,从小事开始培养自己,通过做一件件的小事,让我们各方面的能力得到提升,才能成为人才,成为了人才,才能去做大事。
“重制度,严管理”,没有规矩不成方圆,好的制度与管理是公司发展必不可少的前提,我们应该在平时遵守公司的规章制度,养成良好的习惯,以更好的工作面貌和精神状态做好自己的工作。
“出实招,勇创新”,必须层层压实责任,踏实地完善各项目标,在做好本分工作的情况下再去开拓进取,勇于去挑战与创新。如果只完成手头工作,不去创新,那永远只能停滞在一个层次,而如果只是靠想象去创新,那又永远只是一个虚影。
“求高效,争一流”,在为公司工作的过程中,每个部门必须团结一心,众志成城,力往一处使,使公司高效的运作,不断提高与进步,才能让公司走上一流的档次。
我们作为集团公司一份子,追随集团公司的脚步,必须勇于担责、敢于担当、有所作为,始终将安全摆在首位;严格遵守集团公司管理制度,尽全力强化销售、控制成本;全员一心,勇于奉献、勇于创新;树立企兴我兴、荣辱与共的意识,与公司同成长,齐心协力共筑美好事业。以上是我个人的见解,给大家做分享,有很多见解并没有太深,这四十八字方针,亦或者说是四十八字精神,不同的岗位每个人都有每个人的见解,让我们在今后的工作中慢慢学习、慢慢领悟,真正去贯彻落实董事长这四十八个字,相信在领导们的英明领导下,在大家的共同努力下,集团公司一定会越来越好,创造更辉煌的成绩。
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